京都府京福電鉄嵐山本線山ノ内駅のケアマネ求人一覧

17件中 / 1~15件の求人

勤務地 京都府京都市中京区壬生東高田町
雇用形態 常勤
職種 サービス付き高齢者向け住宅におけるケアマネージャー
給与 月給: 255,400円 〜 255,400円
月例給与・賞与とは別に処遇改善のための一時金支給あり ※試用期間3か月・条件変更なし

勤務地 京都府京都市右京区太秦安井馬塚町
雇用形態 常勤
職種 放課後等デイサービスの児童発達管理責任者
給与 月給: 300,900円 〜 360,000円
※固定残業12時間分を手当に含む(固定残業手当:22,400~47,600円) 6ヶ月間研修期間有 ※経験・能力に応じ、相談の上決定。応募条件満たさない場合、条件変更の可能性有り※給与見直し年1回 (4月)

勤務地 京都府京都市中京区西ノ京南上合町
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 257,500円 〜 287,000円
給与内訳 ・基本給 215.000円 ・地域手当 25,000円 ・処遇改善 12,500円 ・皆勤手当 5,000円 ・経験手当0~30,000円 ※試用期間3ヶ月(同条件)

勤務地 京都府京都市右京区西京極畔勝町
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 300,000円 〜 300,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 235,000円 業務手当 21,000円 職務手当 15,000円 資格手当 29,000円 ※主任ケアマネは上記に役職手当5,000円をプラス 【特記事項】 時間外勤務手当 休日勤務手当 【賞与】年2回 2.00ヶ月分(前年度実績) 【昇給】 年1回

勤務地 京都府京都市中京区壬生西檜町
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 276,500円 〜 276,500円
【内訳】 月額226,000円+定額時間外手当50,500円(30時間/超過分は別途支給) ※時間外の有無にかかわらず支給。超過した分は別途支給。

勤務地 京都府京都市右京区西院西田町
雇用形態 常勤
職種 グループホームのケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 270,000円
※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月(条件変更なし)

勤務地 京都府京都市右京区西院西田町
雇用形態 常勤
職種 グループホームのケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 270,000円
※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月(条件変更なし)

勤務地 京都府京都市中京区壬生天池町
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 270,000円
※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月(条件変更なし)

勤務地 京都府京都市中京区壬生天池町
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 270,000円
※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月(条件変更なし)

勤務地 京都府京都市中京区壬生天池町
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 270,000円
※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月(条件変更なし)

勤務地 京都府京都市右京区西院月双町115
雇用形態 常勤
職種 サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー
給与 月給: 240,800円 〜 258,200円
※上記給与は定額時間外勤務手当を含む

勤務地 京都府京都市右京区太秦安井水戸田町5-4
雇用形態 常勤
職種 サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー
給与 月給: 263,400円 〜
・基本給 210,000~226,200円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当(固定残業代)18,400~19,600円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。

勤務地 京都府京都市右京区梅津石灘町11
雇用形態 常勤
職種 グループホームのケアマネージャー
給与 月給: 245,000円 〜
・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・資格手当 10,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は30時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給。

勤務地 京都府京都市中京区西ノ京冷泉町119
雇用形態 常勤
職種 グループホームのケアマネージャー
給与 月給: 245,000円 〜
・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・資格手当 10,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は30時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給。