勤務地 | 埼玉県川越市新宿町 |
---|---|
雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー |
給与 |
月給: 250,000円 〜 280,000円 ※スキル・経験により考慮します 賞与 年2回(6月・12月) 昇給 年1回(4月) 住宅手当 交通費支給 ※試用期間3か月(条件変更なし) |
埼玉県JR埼京線のケアマネ求人一覧
埼玉県JR埼京線から探す
- 戸田公園(25)
- 戸田(33)
- 北戸田(30)
- 武蔵浦和(28)
- 中浦和(31)
- 南与野(25)
- 与野本町(32)
- 北与野(34)
- 大宮(38)
- 日進(29)
- 指扇(12)
- 南古谷(5)
- 川越(15)
地図から探す
188件中 / 91~105件の求人
勤務地 | 埼玉県戸田市新曽 |
---|---|
雇用形態 | 常勤 |
職種 | グループホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 230,000円 〜 270,000円 <モデル月収> ■夜勤なし:230,400円~235,400円 ■夜勤あり:265,400円~270,400円 ※基礎給+職能給:180,400円 |
勤務地 | 埼玉県川越市大字久下戸 |
---|---|
雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー |
給与 |
月給: 250,000円 〜 270,000円 ※スキル・経験により考慮します 住宅手当 交通費支給 ※試用期間3か月(条件変更なし) |
勤務地 | 埼玉県さいたま市北区宮原町 |
---|---|
雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 296,000円 〜 348,060円 月額256,000円~301,000円+定額時間外手当40,000円~47,060円(20時間/超過分は別途支給) 別途支給 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) 交通費全額支給 |
勤務地 | 埼玉県さいたま市北区東大成町 |
---|---|
雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
給与 |
月給: 270,000円 〜 みなし残業手当 51,300円-/30時間分 ※30時間を超えた場合は別途支給 |
勤務地 | 埼玉県戸田市笹目南町20-16 |
---|---|
雇用形態 | 常勤 |
職種 | ケアマネージャー |
給与 |
月給: 179,000円 〜 230,000円 通勤手当(上限30,000円/月) 資格手当(15,000円) 皆勤手当(10,000円) その他手当, 一人暮らし手当(15000円/月・状況による) |
勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区新中里5ー20ー9 エーデルハイツ102 |
---|---|
雇用形態 | 常勤 |
職種 | さいたま市中央区のケアマネージャー求人 |
給与 |
月給: 280,000円 〜 350,000円 基本給250,000円~250,000円 諸手当30,000円~100,000円 ※資格手当:30,000円 役職手当:50,000円(該当者のみ) 主任ケアマネ手当:20,000円(該当者のみ) 時間外手当 通勤手当:上限15,000円/月 |
勤務地 | 埼玉県さいたま市南区辻5-8-3 |
---|---|
雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 256,600円 〜 <給与モデル> 【月給】262,600円~ 【年収例】357万円~(年2回の賞与含む) ※職務手当、精皆勤手当等、毎月支払われる手当を含みます。 ※残業時は別途時間外手当支給(超過1分~) 昇給あり 交通費支給(社内規定あり) ※試用期間 6ヶ月(労働条件に変更なし) ※固定残業代なし |
勤務地 | 埼玉県さいたま市西区西大宮1-18-1 |
---|---|
雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 256,600円 〜 <給与モデル> 【月給】262,600円~ 【年収例】357万円~(年2回の賞与含む) ※職務手当、精皆勤手当等、毎月支払われる手当を含みます。 ※残業時は別途時間外手当支給(超過1分~) 昇給あり 交通費支給(社内規定あり) ※試用期間 6ヶ月(労働条件に変更なし) ※固定残業代なし |
勤務地 | 埼玉県川越市中台元町1-9-4 |
---|---|
雇用形態 | 常勤 |
職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
給与 |
月給: 263,400円 〜 ・基本給 210,000~226,200円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当(固定残業代)18,400~19,600円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。 |