大阪府大和路線のケアマネ求人一覧

90件中 / 61~75件の求人

勤務地 大阪府大阪市東住吉区中野1-6-28
雇用形態 常勤
職種 グループホームのケアマネージャー
給与 月給: 255,000円 〜
"▼給与内訳 ・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・資格手当 10,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は34時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給。 ▼その他の手当 通勤手当 上限5万円/月 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回・業績による) ※試用期間3ヶ月(条件変更なし)"

勤務地 大阪府大阪市東住吉区田辺2-11-43
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所での主任ケアマネージャー
給与 月給: 255,000円 〜

勤務地 大阪府大阪市東住吉区田辺2-11-43
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜

勤務地 大阪府八尾市北本町1-2-12
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所での主任ケアマネージャー
給与 月給: 255,000円 〜 355,000円
基本給 170,000円 地域手当 10,000円 時間外特別調整手当 50,000円 特定事業所加算 15,000円 資格手当 10,000円 ケアプラン件数手当 0円~100,000円(35件相当) ※外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず35時間分の固定残業代として支給。 超過分別途支給(平均残業時間10時間程度) 【年収例】 427万円(入社2年目)

勤務地 大阪府八尾市北本町1-2-12
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 355,000円

勤務地 大阪府大阪市阿倍野区相生通1-4-15
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 255,000円 〜
・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・資格手当 20,000円 ・職務手当 0~10,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 *外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず、  29~33時間分の固定残業代として支給。  超過分別途支給(平均残業時間10時間程度) *ケアプラン手当 20,000円(61件以上)

勤務地 大阪府大阪市平野区西脇1-1-2
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 255,000円 〜 355,000円
・基本給 170,000円 ・地域手当 10,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 ・特定事業所加算 15,000円 ・資格手当 10,000円 ・ケアプラン件数手当 0円~100,000円(35件相当) *時間外特別調整手当は、時間外労働の有無に関わら ず35時間分の固定残業代として支給。 超過分別途支給 (平均残業時間10時間程度)

勤務地 大阪府大阪市平野区喜連二6-31
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 255,000円 〜
《給与内訳》 基本給:170,000円 地域手当:10,000円 資格手当:10,000円 特定事業所手当:15,000円 固定残業代:あり(50,000円) その他の手当等付記事項 ケアプラン件数手当:0~100,000円(35件相当) (担当件数・区分等による)

勤務地 大阪府大阪市東住吉区田辺二11-43
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 255,000円 〜
《給与内訳》 基本給:170,000円 地域手当:10,000円 資格手当:10,000円 特定事業所手当:15,000円 固定残業代:あり(50,000円) その他の手当等付記事項 ケアプラン件数手当:0~100,000円(35件相当) (担当件数・区分等による)

勤務地 大阪府大阪市阿倍野区相生通一4番15号
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームの施設ケアマネージャー
給与 月給: 255,000円 〜
(給与詳細) ・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・資格手当 20,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 *時間外特別調整手当は、時間外労働の有無に関わらず33時間分の固定残業代と して支給。超過分は別途支給

勤務地 大阪府大阪市中央区南船場3-3-5
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 285,000円 〜 320,000円
【担当件数別給与】 ・月給285,000円(担当35~39件) ※未経験スタート目安 基本給180,000円 特別手当(件数手当含む)44,500円 固定残業手当60,500円(35H分含む) ※固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず定額支給。超過分は追加支給。なお、当該時間数は積算根拠となるもので、見込みや実績を示すものではない。 ※給与は、担当件数・経験により考慮します。 ※未経験の方は徐々に引き継ぎますのでご安心ください。