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265件中 / 151~165件の求人
勤務地 | 神奈川県横浜市西区浅間台 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 相談員 |
給与 |
月給: 218,000円 〜 283,000円 ・基本給:170,000円~235,000円(経験等による) ・職種手当:48,000円 毎月の賃金:218,000円~283,000円(a+b) ・通勤手当:実費 ・家族手当:(扶養家族)配偶者15,000円・子共7,500円(18歳未満) ・ 相談手当:(支援手当 1当番 1,000円 1コール1,000円) |
勤務地 | 神奈川県横浜市戸塚区汲沢町 |
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雇用形態 | 非常勤 |
職種 | ケアマネージャー |
給与 |
時給: 1,350円 〜 通勤手当支給 時間外手当 特定日勤務手当(日曜・祭日・年末年始) 試用期間3か月(同条件) |
勤務地 | 神奈川県藤沢市高倉531-1 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
給与 |
月給: 268,700円 〜 286,100円 (基本給 210,000円 ~ 226,200円) 基本給は経験によって異なります。 月給には下記一律手当が含まれています。 処遇改善手当 40,000円 ※処遇改善手当は週1日介護職員としての勤務シフト・勤務実績がある事が前提 定額時間外勤務手当 18,700円~19,900円(10時間分、超過分別途支給) |
勤務地 | 神奈川県藤沢市高倉531-1 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | サービス付き高齢者住宅の生活相談員 |
給与 |
月給: 262,700円 〜 ・基本給 209,400~222,600円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当(固定残業代) 18,300~19,300円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。 |
勤務地 | 神奈川県横浜市保土ケ谷区川辺町5-11 かるがも |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | ケアマネージャー |
給与 |
時給: 1,470円 〜 ・精勤手当 20,000円/月(月の勤務実績が105時間以上) ・交通費支給 ※一時金(年2回)の支給があります。 |
勤務地 | 神奈川県横浜市南区花之木町2-28-1 ハイツ花ノ木210号室 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅ケアマネ |
給与 |
月給: 255,000円 〜 295,000円 給与内訳 ・基本給 220,000円~260,000円 ・職種手当 35,000円~65,000円 通勤手当実費支給(上限なし) ※昇給・賞与は実績・業績による 試用期間あり 3ヶ月 同条件 |
勤務地 | 神奈川県横浜市戸塚区汲沢町500-3 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | グループホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 250,000円 〜 260,000円 [資格手当](課長職)55,000円(係長職)25,000円 [役職手当](課長職)67,000円(係長職)40,000円 (主任)8,000円~15,000円(副主任)5,000円 [家族手当](配偶者)15,000円(2人目まで)10,000円(3人目以降)5,000円 [住宅手当](課長職)40,000円(係長職)20,000円(主任・一般)15,000円 [処遇改善手当] [交通費手当](上限100,000円) |
勤務地 | 神奈川県川崎市宮前区鷺沼1-3-15 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー |
給与 |
月給: 280,000円 〜 資格手当あり 固定残業代なし 通勤手当制度: あり 【介護支援専門員/未経験】 ・入職2年目 500万円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市磯子区丸山 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | ケアマネージャー |
給与 |
月給: 210,000円 〜 270,000円 ・基本給:19万円~25万円 ・資格手当:2万円 処遇改善加算:1万円 交通費実費支給(上限15,000円/月) |
勤務地 | 神奈川県横浜市西区浜松町 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 児童発達支援管理責任者 |
給与 |
月給: 260,000円 〜 350,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり ※児発管の資格をお持ちでない方は指導員として210,000円‐(経験考慮) |
勤務地 | 神奈川県横浜市中区長者町8-125 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
給与 |
月給: 263,400円 〜 ・基本給 210,000~226,200円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当(固定残業代)18,400~19,600円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。 |