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東京都日暮里・舎人ライナーのケアマネ求人一覧

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67件中 / 1～15件の求人

東京都足立区江北三丁目のケアマネージャーの求人 (NO.428164)

月給29.0万円～◎小規模多機能におけるケアマネジャーのお仕事です！退職金制度あり♪
勤務地 東京都足立区江北三
雇用形態 常勤
職種 小規模多機能ホームのケアマネージャー
給与 月給: 290,360円 〜 308,180円
給与内訳 基本給：231,260円～241,580円 スキル手当：21,500円（1年間固定） 職務給：27,500円～35,000円（小規模多機能型計画作成研修未受講の場合、27,500円） 処遇改善手当：9,000円 確定拠出年金：1,100円

東京都北区田端のケアマネージャーの求人 (NO.427930)

日勤のみ◎昇給・賞与あり◎定年65歳◎駅近◎年間休日120日以上◎社保完備◎退職金あり◎ケアマネージャー/主任ケアマネージャー募集！＜常勤＞
勤務地 東京都北区田端
雇用形態 常勤
職種 地域包括支援センターのケアマネージャー
給与 月給: 223,000円 〜 385,900円
※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験考慮の上決定

東京都文京区西片のケアマネージャーの求人 (NO.426862)

週休二日制◎グループホームにおけるケアマネジャーのお仕事です！賞与あり♪
勤務地 東京都文京区西片
雇用形態 常勤
職種 グループホームのケアマネージャー
給与 基本給与　￥180,000～ 職務手当　￥5,000 特別（調整）手当　￥22,500～￥46,500 固定残業手当　￥52,500～￥58,500 夜勤手当　￥5,000/回（深夜割増7時間分含む） 資格手当（介護福祉士）　￥5,000

【東京都足立区鹿浜の居宅】西新井大師西駅から徒歩☆年間休日110日以上♪退職金制度あり◎ (NO.426262)

年間休日110日◎居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です！退職金制度あり♪
勤務地 東京都足立区鹿浜
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 248,000円 〜 348,000円
給与内訳 基本給：220,000円～320,000円 職務手当：20,000円 処遇改善手当：8,000円

【東京都足立区西新井の居宅】大師前駅から徒歩☆年間休日120日以上◎土日祝休み◎ (NO.426258)

賞与年3回◎居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です！退職金制度あり♪住宅手当あり☆
勤務地 東京都足立区西新井
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 262,500円 〜 297,500円
給与内訳 【給与内訳】 ・基本給　190,000円～220,000円（経験年数により前歴換算） ・地域手当　20,000円 ・職務手当　20,000円～25,000円（所持資格により変動） ・処遇改善手当　22,500円 ・居住支援特別手当　10,000円 ※経験年数により前歴換算を行います。 ※職務手当は、介護福祉士と介護支援専門員の資格所持で25,000円

東京都足立区鹿浜のケアマネージャーの求人 (NO.426107)

各種手当充実☆勤務終了17:30◎介護支援専門員の資格を活かして介護医療院で働いてみませんか？
勤務地 東京都足立区鹿浜
雇用形態 常勤
職種 病院のケアマネージャー
給与 月給: 270,000円 〜 270,000円
給与内訳 ・基本給　160,000円以上 ・諸手当　110,000円（資格手当、住宅手当、調整手当、実績手当、皆勤手当） ※諸手当は全て一律支給 ※固定残業代なし ※試用期間3ヵ月（同条件）

【東京都荒川区西尾久の居宅】小台駅から徒歩4分☆定年65歳♪住宅手当あり！ (NO.425822)

安心の大手法人でのお仕事！充実の福利厚生◎資格を活かせる◎介護支援専門員のお仕事です★≪常勤≫住宅手当あり◎残業少なめ◎
勤務地 東京都荒川区西尾久
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 234,000円 〜 239,000円
月給234,000円スタート、 介護福祉士の資格をお持ちの方：5,000円/月

【東京都文京区本駒込の居宅】駒込駅から徒歩6分☆月給25万以上♪定年70歳♪ (NO.425671)

育休からの復職率ほぼ100%！子育て中のママも働きやすいフォロー体制抜群の職場◎資格・経験活かせます♪常勤ケアマネージャー募集！＜介護支援専門員＞
勤務地 東京都文京区本駒込
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 257,000円 〜 257,000円
※業務手当+処遇手当は、時間外労働の有無に関わらず、41時間分の固定残業代等として支給。 （超過分は法定通り追加で支給。） ※給与額は経験を考慮の上決定します。

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