32件中 / 1～15件の求人
| 勤務地 | 埼玉県和光市丸山台 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 268,000円 〜 |
| 勤務地 | 埼玉県川越市大塚 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者向け住宅でのケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 230,000円 〜 300,000円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市北区大成町 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者向け住宅でのケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 230,000円 〜 300,000円 |
| 勤務地 | 埼玉県狭山市北入曽 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者向け住宅でのケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 280,000円 〜 290,000円 ※資格、経験を考慮し決定いたします。お気軽にお問合せください。 |
| 勤務地 | 埼玉県春日部市東中野 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者向け住宅でのケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 304,400円 〜 304,400円 ※全資格、入社時から約6ヶ月～12ヶ月は試用期間 |
| 勤務地 | 埼玉県和光市白子 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 226,000円 〜 312,000円 |
| 勤務地 | 埼玉県熊谷市柿沼 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者住宅の主任ケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 260,000円 〜 300,000円 |
| 勤務地 | 埼玉県川口市戸塚 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 340,000円 〜 368,000円 別途【歩合手当】 ケアプラン36件目から1件7,000円（要支援は3,500円） 試用期間あり（共に3ヶ月・試用期間3ヶ月中は共に月給マイナス1万円） 資格手当あり（給与に含む） 車両維持手当あり（車10,000円 バイク5,000円） 交通費支給（上限月額22,000円） |
| 勤務地 | 埼玉県川口市安行藤八 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | ケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 240,000円 〜 |
| 勤務地 | 埼玉県三郷市早稲田 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 250,000円 〜 280,000円 【別途支給手当】 時間外手当 通勤手当：上限10,000円/月 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市西区三橋 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 270,000円 〜 300,000円 ・交通費 上限5万円/月 ・年末年始手当 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市西区三橋 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 248,170円 〜 275,170円 |
| 勤務地 | 埼玉県草加市谷塚2-27-3 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 250,000円 〜 350,000円 |
| 勤務地 | 埼玉県三郷市中央1-27-3 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 263,400円 〜 ・基本給 250,200～271,800円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当（固定残業代） 21,400～23,000円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。 |
| 勤務地 | 埼玉県三郷市中央1-27-3 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
| 給与 |
月給: 263,400円 〜 ・基本給 210,000～226,200円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当（固定残業代）18,400～19,600円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。 |
