千葉県の年間休日120日以上のケアマネ求人一覧
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勤務地 | 千葉県千葉市稲毛区稲毛東5-15-7 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 255,000円 〜 【別途支給】 ・資格手当:35,000円/月 ・皆勤手当:5,000円/月 ・交付金:30,000円/月 ・調整手当 ・夜勤手当:7,000円/回 |
勤務地 | 千葉県香取郡東庄町笹川い570 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
給与 |
月給: 280,000円 〜 400,000円 年収モデル 入社2年目:3,920,000円 入社3年目:4,320,000円 入社5年目:4,800,000円 |
勤務地 | 千葉県船橋市高根台1-3-21 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
給与 |
月給: 290,000円 〜 350,000円 ■給与内訳 基本給 260,000円~310,000円 みなし残業手当 30,000円~40,000円(20時間分) ★入社月より給与支給 ※みなし残業手当は固定残業代として残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給 ※試用期間3か月・条件変更なし ※裁量労働制なし |
勤務地 | 千葉県千葉市中央区椿森5-4-3 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
給与 |
月給: 256,000円 〜 280,000円 【昇給】年1回【賞与】年2回(4.25ヶ月/過去実績) |
【千葉県船橋市二和東の居宅】三咲駅から徒歩3分☆土日祝休み◎年間休日120日以上♪ (NO.419624)
居宅ケアマネ募集☆三咲駅から3分◎土日祝休み◎年間休日120日以上♪定年65歳♪残業少なめ◎
勤務地 | 千葉県船橋市二和東6-43-22 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
給与 |
月給: 240,000円 〜 380,000円 【月給詳細】 基本給:190,000円~、業務手当:40,000円、特定事業所手当:10,000円 ※業務手当は時間外労働有無に関わらず20時間分の時間外手当を固定残業代として支給。 20時間を超える時間外労働分は追加で支給。 ※実務と経験に応じて、給与額の相談に応じます。 オンコール手当:1回1,000円 |
勤務地 | 千葉県香取郡東庄町笹川い570 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
給与 |
月給: 280,000円 〜 400,000円 賞与あり :年2回(前年度実績2~6ヶ月分) 昇給あり:年1回(昨年度実績基本給平均5,000円アップ) |
勤務地 | 千葉県柏市南柏2-9-1 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | サービス付き高齢者住宅の主任ケアマネージャー |
給与 |
月給: 315,000円 〜 理論年収440万~500万程度となります。 担当数に応じて追加手当を支給致します。 モデル月収:主任ケアマネ(担当40名) 32万円 モデル月収:主任ケアマネ(担当45名) 33万円 通勤手当(上限4万円) 昇給あり(年1回) 賞与あり(2回+決算賞与あり 実績計:2.5ヶ月分) |
勤務地 | 千葉県千葉市中央区旭町24-19 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
給与 |
月給: 269,000円 〜 387,000円 月給269000円(最低保証) 内訳 基本給180000円~ 見込み残業34000円~ 職能手当55000円 計269000円~ 見込み残業20時間分あり(もちろん、超過分は全額支給いたします。) 試用期間は3か月(給与等条件は変更ありません。) |
勤務地 | 千葉県浦安市 堀江1-11-1 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
給与 |
月給: 246,750円 〜 300,000円 試用期間:半年 ・試用期間中は契約職員で雇用 ・月給:239,560円 ※試用期間後の給与は能力に応じて支給 |
勤務地 | 千葉県市川市行徳駅前2-16-5 第一吉ビル3F |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
給与 |
月給: 300,000円 〜 320,000円 ・基本給:253,500円 ・固定残業代:36,500円(固定残業代20時間分) ・居住支援手当:10,000円 ■共通 ※月給は経験により考慮します ※固定残業代20時間分を超過する残業代は別途、支給します 交通費支給(自転車通勤の場合は手当あり) 昇給あり 年1回(4月) 賞与あり 年2回(6月・12月/実績2ヶ月分) ※昇給は能力を考慮し、賞与は業績に応じて支給 |