勤務地 | 神奈川県横浜市南区花之木町2-28-1 ハイツ花ノ木210号室 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅ケアマネ |
給与 |
月給: 255,000円 〜 295,000円 給与内訳 ・基本給 220,000円~260,000円 ・職種手当 35,000円~65,000円 通勤手当実費支給(上限なし) ※昇給・賞与は実績・業績による 試用期間あり 3ヶ月 同条件 |
神奈川県の介護支援専門員(ケアマネージャー)のケアマネ求人一覧
870件中 / 646~660件の求人
勤務地 | 神奈川県鎌倉市腰越1-2-36 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | ケアマネージャー |
給与 |
月給: 230,700円 〜 260,700円 基本給 213,700円〜243,700円 ※経験による加算あり 業務手当 10,000円〜10,000円 資格手当 7,000円〜7,000円 固定残業代無し |
勤務地 | 神奈川県横浜市戸塚区汲沢町500-3 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | グループホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 250,000円 〜 260,000円 [資格手当](課長職)55,000円(係長職)25,000円 [役職手当](課長職)67,000円(係長職)40,000円 (主任)8,000円~15,000円(副主任)5,000円 [家族手当](配偶者)15,000円(2人目まで)10,000円(3人目以降)5,000円 [住宅手当](課長職)40,000円(係長職)20,000円(主任・一般)15,000円 [処遇改善手当] [交通費手当](上限100,000円) |
勤務地 | 神奈川県横浜市旭区中希望が丘 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | ケアマネージャー |
給与 |
月給: 200,000円 〜 290,000円 資格手当:10,000円 訪問手当:10,000円~20,000円 主任ケアマネージャー手当:20,000円 管理者手当:20,000円 |
勤務地 | 神奈川県茅ケ崎市赤羽根3685 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | ケアマネージャー(管理者) |
給与 |
月給: 255,000円 〜 325,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給210,000円- 調整手当40,000円- 皆勤手当5,000円 |
勤務地 | 神奈川県川崎市宮前区鷺沼1-3-15 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー |
給与 |
月給: 280,000円 〜 資格手当あり 固定残業代なし 通勤手当制度: あり 【介護支援専門員/未経験】 ・入職2年目 500万円 |
勤務地 | 神奈川県大和市西鶴間6-15-22 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
給与 |
月給: 263,400円 〜 280,800円 ・基本給 210,000~226,200円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当(固定残業代)18,400~19,600円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。 |
勤務地 | 神奈川県横浜市磯子区丸山 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | ケアマネージャー |
給与 |
月給: 210,000円 〜 270,000円 ・基本給:19万円~25万円 ・資格手当:2万円 処遇改善加算:1万円 交通費実費支給(上限15,000円/月) |
勤務地 | 神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-38-30 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
給与 |
月給: 263,400円 〜 280,800円 ・基本給 210,000~226,200円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当(固定残業代)18,400~19,600円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。 |
勤務地 | 神奈川県相模原市緑区西橋本2-21-23 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 250,000円 〜 320,000円 ◇住宅手当10,000~15,000円(規定あり) ◇子供手当8,000円/1人(試用期間終了後より支給) ◇資格手当 ◇残業手当 |
勤務地 | 神奈川県相模原市南区相模大野7-17-3 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | サービス付き高齢者住宅のケアマネージャー |
給与 |
月給: 263,400円 〜 280,800円 ・基本給 210,000~226,200円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当(固定残業代)18,400~19,600円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。 |