勤務地 | 神奈川県横浜市神奈川区菅田町 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | グループホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 320,500円 〜 335,820円 給与内訳 基本給:227,900円~238,220円 処遇改善手当:21,500円(1年間固定) 役職手当:30,000円~35,000円(認知症実践者研修未受講の場合、30,000円) 夜勤手当(月4回分):40,000円(追加分別途支給) 確定拠出年金:1,100円 |
神奈川県横浜市の高給与のケアマネ求人一覧
87件中 / 1~15件の求人
勤務地 | 神奈川県横浜市南区永田北 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | グループホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 290,360円 〜 309,900円 給与内訳 基本給:231,260円~241,580円 職務給:27,500円~35,000円(認知症実践者研修未受講の場合、27,500円) 職務給とは別に認知症介護実践者研修修了者手当:1,720円(研修未受講の場合支給なし) 処遇改善手当:9,000円 スキル手当:21,500円(1年間固定) 確定拠出年金:1,100円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市南区永田みなみ台 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 小規模多機能ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 290,360円 〜 308,180円 給与内訳 基本給:231,260円~241,580円 スキル手当:21,500円(1年間固定) 職務給:27,500円~35,000円(小規模多機能型計画作成研修未受講の場合、27,500円) 処遇改善手当:9,000円 確定拠出年金:1,100円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市南区永田東 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 小規模多機能ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 290,360円 〜 308,180円 給与内訳 基本給:231,260円~241,580円 スキル手当:21,500円(1年間固定) 職務給:27,500円~35,000円(小規模多機能型計画作成研修未受講の場合、27,500円) 処遇改善手当:9,000円 確定拠出年金:1,100円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市南区六ツ川三 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 小規模多機能ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 320,500円 〜 338,320円 給与内訳 基本給:227,900円~238,220円 処遇改善手当:21,500円(1年間固定) 役職手当:30,000円~37,500円(小規模多機能型計画作成研修未受講の場合、30,000円) 夜勤手当(月4回分):40,000円(追加分別途支給) 確定拠出年金:1,100円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市保土ヶ谷区境木本町 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 小規模多機能ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 290,360円 〜 308,180円 給与内訳 基本給:231,260円~241,580円 スキル手当:21,500円(1年間固定) 職務給:27,500円~35,000円(小規模多機能型計画作成研修未受講の場合、27,500円) 処遇改善手当:9,000円 確定拠出年金:1,100円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市港北区大曽根台 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 小規模多機能ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 290,360円 〜 308,180円 給与内訳 基本給:231,260円~241,580円 スキル手当:21,500円(1年間固定) 職務給:27,500円~35,000円(小規模多機能型計画作成研修未受講の場合、27,500円) 処遇改善手当:9,000円 確定拠出年金:1,100円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市港北区高田西 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 訪問介護のケアマネージャー |
給与 |
月給: 296,000円 〜 306,000円 給与内訳 基本給 217,000円 職務手当 30,000円 特別手当 34,000円 住宅(固定)手当 10,000円~20,000円 食事手当 5,000円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市保土ケ谷区狩場町 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 訪問介護のケアマネージャー |
給与 |
月給: 300,000円 〜 350,000円 給与内訳 基本給 250,000円~300,000円 資格手当 10,000円 調整手当 40,000円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市南区前里町 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 訪問介護のケアマネージャー |
給与 |
月給: 281,000円 〜 291,000円 給与内訳 月額229,900円+定額時間外手当(30時間)51,100円 ※30時間を超過分は別途支給 |