ケア求人PECORI 東京都 足立区 駅近のケアマネ求人一覧

東京都足立区の駅近のケアマネ求人一覧

26件中 / 1～15件の求人

東京都足立区保木間のケアマネージャーの求人 (NO.427870)

社保完備◎残業ほぼなし◎昇給賞与あり◎資格取得支援あり◎研修制度あり◎未経験・ブランクＯＫ◎ケアマネージャー募集！
勤務地 東京都足立区保木間
雇用形態 常勤
職種 病院のケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 370,000円
※給与については、経験・資格の有無などにより大きく変わります

【東京都足立区竹の塚の居宅】竹ノ塚駅から徒歩10分☆土日祝休み◎年間休日120日以上◎ (NO.426413)

土日祝休み◎居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です！退職金制度あり♪年間休日120日以上◎
勤務地 東京都足立区竹の塚
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 230,000円 〜 250,000円
給与内訳 基本給　200,000円 職務手当　20,000円 資格手当　10,000～30,000円

【東京都足立区竹ノ塚の居宅】未経験OK◎ブランクOK◎竹ノ塚駅から徒歩4分◎大手法人母体♪ (NO.426410)

月給28.7万円～◎居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です！福利厚生が充実♪未経験OK◎ブランクOK◎資格取得支援制度あり◎大手法人母体♪
勤務地 東京都足立区竹ノ塚
雇用形態 常勤
職種 訪問介護のケアマネージャー
給与 月給: 287,000円 〜
給与内訳 月額234,800円+定額時間外手当52,200円(30時間/超過分は別途支給)

【東京都足立区島根の居宅】西新井駅から徒歩5分☆日祝休み◎年間休日110日以上♪ (NO.426275)

未経験可◎居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です！賞与年3回♪日祝休み◎
勤務地 東京都足立区島根
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 270,000円 〜 280,000円
給与内訳 基本給　　15万～17万円 資格手当　4万円 勤務手当　5万円 精励手当　2万円

【足立区島根の居宅】西新井駅から徒歩10分☆主任ケアマネ募集☆年収500万以上♪ (NO.425666)

居宅での主任ケアマネ求人☆土日休み◎年間休日120日以上♪日勤のみ◎資格取得支援制度あり◎
勤務地 東京都足立区島根
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所での主任ケアマネージャー
給与 月給: 380,000円 〜 400,000円
【主任ケアマネージャー/未経験】 ・入職1年目 500万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

東京都足立区千住のケアマネージャーの求人 (NO.425230)

賞与実績計4か月分◎地域包括支援センターにおけるケアマネージャーのお仕事です！退職金制度あり♪
勤務地 東京都足立区千住
雇用形態 常勤
職種 地域包括支援センターのケアマネージャー
給与 月給: 240,000円 〜 300,000円
給与内訳 基本給　180,000円～200,000円 住宅手当　18,000円～22,000円（一律支給） 食事手当　4,000円 資格手当　20,000円 調整手当　18,000円～54,000円

【東京都足立区加平の有料】北綾瀬駅から徒歩10分☆ケアマネ募集☆単身寮あり♪ (NO.422930)

高給与のケアマネ求人☆単身寮利用OK！日勤帯のみで身体への負担も少なめ♪退職金制度がありますので、何かあった時も安心☆施設経験があればケマアネ未経験OK◎
勤務地 東京都足立区加平1-1-23
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 314,000円 〜 338,000円
別途 残業手当25％割増で支給 交通費全額支給 賞与年2回（夏・冬） 決算賞与年1回（会社業績による） 昇給昇格年1回

【東京都足立区関原のサ高住】ケアマネ募集☆藤崎駅から徒歩4分☆年間休日110日以上♪研修制度充実◎ (NO.422399)

日勤のみのお仕事です◎年間休日110日以上でしっかり休めます☆研修制度と資格取得支援制度があるので、しっかりスキルアップ・キャリアアップもできます！退職金制度がありますので、何かあった時も安心☆
勤務地 東京都足立区関原2-45-23
雇用形態 常勤
職種 サービス付き高齢者住宅のケアマネージャ
給与 月給: 263,400円 〜 280,800円
・基本給 210,000～226,200円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当（固定残業代）18,400～19,600円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。

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