勤務地 | 千葉県千葉市 若葉区 都賀 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー |
給与 |
月給: 237,000円 〜 301,000円 ※月額30.1万円は以下の条件を満たす場合の支給金額となります (30歳 介護福祉士 介護支援専門員 世帯主 扶養家族あり(妻子)) |
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32件中 / 1~15件の求人
勤務地 | 千葉県千葉市緑区土気町 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | グループホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 285,040円 〜 月額246,500円+定額時間外手当38,540円(20時間分) ※20時間を超過分は割増で別途支給。 ※深夜割増(22~5時)、夜勤1手当(4,690円/回) 昇給制度あり(1回) 賞与制度あり(2回) 交通費全額支給 ※試用期間3ヶ月(同待遇) |
勤務地 | 千葉県千葉市緑区おゆみ野 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 230,000円 〜 260,000円 ※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月(条件変更なし) |
勤務地 | 千葉県千葉市中央区生実町 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所のケアマネージャー |
給与 |
月給: 250,000円 〜 290,000円 ※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月(条件変更なし) |
勤務地 | 千葉県千葉市稲毛区穴川町 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 246,000円 〜 280,000円 給与内訳 ・基本給 実務経験3年以上ある方 250,000円 実務経験2年以上ある方 240,000円 実務経験1年以上~2年未満の方 230,000円 実務経験1年未満の方 220,000円 ・家族手当 扶養あり10,000円 扶養なし6,000円 ・介護支援専門員手当 20,000円 ※固定残業代なし ※試用期間:14日間(試用期間中の労働条件同条件) |
勤務地 | 千葉県千葉市中央区院内一 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 283,000円 〜 302,000円 年収: 3,930,000円 〜 4,190,000円 給与内訳 ・基本給…180,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…20,000円 ・職責手当…3,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ※試用期間3ヶ月(条件変更なし) |
【千葉県千葉市花見川区幕張本郷の有料】幕張本郷駅から徒歩6分☆研修制度あり♪大手法人母体◎ (NO.424899)
全国展開している有料老人ホームでケアマネージャー募集中!研修制度あり♪住宅手当あり☆
勤務地 | 千葉県千葉市花見川区幕張本郷 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 250,000円 〜 250,000円 年収: 3,500,000円 〜 3,500,000円 ※実務経験1年未満:基本給 22万円 |
勤務地 | 千葉県千葉市稲毛区宮野木町 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームの生活相談員 |
給与 |
月給: 235,000円 〜 260,000円 ■社会福祉士 月給 260,000円(固定給+精皆勤手当) ※モデル月収282,849円 ※モデル年収392万円 |
勤務地 | 千葉県千葉市稲毛区宮野木町 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー |
給与 |
月給: 270,000円 〜 ・介護支援専門員 月給270,000円~ ・主任介護支援専門員 月給275,000円~ 【試用期間】 3ヶ月(労働条件同じ) |
勤務地 | 千葉県千葉市稲毛区宮野木町2153-2 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | 有料老人ホームのケアマネージャー |
給与 |
月給: 272,000円 〜 272,000円 月給は固定給+精皆勤手当 時間外手当(所定労働時間を超える労働に対して25%割増の賃金支給) 通勤手当 上限5万円/月 家族手当(扶養義務がある方が対象) 住宅手当 8,000円(世帯主のみ) 賞与年2回 昇給年1回 |
勤務地 | 千葉県千葉市美浜区打瀬1-11-1 |
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雇用形態 | 常勤 |
職種 | デイサービスの生活相談員 |
給与 |
月給: 262,700円 〜 ・基本給 209,400~222,600円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当(固定残業代) 18,300~19,300円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。 |