ケアマネージャーとして資格を取得した後に働こうとすると、一番最初に悩むのは未経験での求人です。ケアマネージャー業務を一人前に出来るようになれるような事業所に転職したいと考えるものですがなかなか見つからないものですよね。
この記事では、ケアマネージャー未経験者が求人を探す上でのポイント、活躍するためのポイント、さらにはケアマネージャーとして経験を積んだ後に転職を考えた時にどうすれば良いかなどを解説します。
ケアマネージャー未経験者が求人を探すうえで大切な３つのポイント
ケアマネージャー未経験者が求人を探すうえでは、下記の3つのポイントを押さえておくことがよいでしょう。
ケアマネージャーの在籍人数を確認しましょう
まず、ケアマネージャーの在籍人数を確認しましょう。
ケアマネージャーの在籍人数が多いと業務に余裕があるために、教育などに時間を割くことができる事業所が多いものです。そして、新人教育制度が整っているところでは、最初は先輩ケアマネージャーに同行し、徐々に独り立ちしていくようにプランが整っています。ケアマネージャーとして一人前になるまで伴走してくれるようなイメージです。
また、ケアマネージャーの在籍人数が多いところでは、 多くのケアマネージャーの意見を聞けるというメリットもあります。一人のケアプランを立てるにしても何が正解なのか、どのような組み立て方をしていくのかは人それぞれです。多くの意見を聞ける方がケアマネージャーとしての成長に繋がることが考えられます。
もちろん、ケアマネージャーが在籍人数が少ないところでも、訪問看護ステーションや福祉用具貸与事業所を併設しており十分な教育環境が整っているところも少なくありません。つまり、在籍人数を第一に確認しながら、 教育環境がどうなっているのかを見ることが大切と言えるでしょう。
正社員以外の雇用形態を考える
正社員以外での雇用形態を考えることも大切です。
ケアマネージャーは引く手数多の業界ではありますが、人気のある事業所では正社員以外での募集しか出ていないというところもあります。 そのため、まずは学びの期間として正社員以外の雇用形態も視野に入れることが大切です。
学べる環境にあればすぐに正社員としても十分に活躍できるケアマネージャーになることができます。 ケアマネージャー未経験の頃は、自分の成長を第一に考え実務経験を積むようにしましょう。
もちろん、生活が気になるものですよね。元々働いていた介護職員などをメインの仕事としながら、生活を安定させておくといった工夫をすると良いでしょう。
介護職員時代の比較して給料が下がることを覚悟する
ケアマネージャーとして転職してすぐは、介護職員時代より給料が下がることがあります。
夜勤をしながら働いていた介護職員は、夜勤手当があるためにそれなりのお給料になっているということが少なくありません。ケアマネージャーになったことでキャリアアップに感じるかもしれませんが、ケアマネージャーでは夜勤がないために手当がなくお給料が下がってしまうということがあります。
転職活動を行っていると求人票を見た時に「お給料がとても少ない」と感じるかもしれません。働き方が変わることで手取りはどうしても変わってしまうものですが、 人によっては転職することによって給料が下がることを覚悟しておかなければなりません。
ケアマネージャー未経験でも活躍するには
ケアマネージャーとして活躍していくためには、実務経験がとても大切になります。では、ケアマネジャー未経験である場合はどのように活躍していけば良いでしょうか？以下のポイントを考えてみると良いでしょう。
接客経験を活かす
ケアマネージャーは利用者と接するため、ある意味接客業と言えるでしょう。
これまでに居酒屋や飲食店などでのアルバイトやパートとして接客業としての経験がある場合には、それを活かすと良いでしょう。職種が異なるために活かすことができないと思うかもしれませんが、人と接するという意味では類似するところもあります。
利用者がどのようなことを考えているのか、利用者の思いをどうすれば引き出すことができるのか、利用者が気持ちよく過ごすためには何をすれば良いのか… これらを考えるために接客経験を活かしてみましょう。
マネジメント経験を活かす
介護職員として働いたことのある人は、マネジメントの技術が身についているはずです。
介護職員は少ない人数で多くの利用者に対応しなければならないという実情があります。少ないマンパワーの中で現場を回すためには、マネジメントを有効に行わなければならないため、必然的にマネジメントの技術が身についているものです。具体的には、「この部分は介護するけれどもこの部分は自分でやってもらおう」といった考え方が自然と身についているものです。
これを、日々のケアプランでも考えていきましょう。
「この点はご自身で行ってもらうことで生活できるのではないか、この点は訪問介護を入れた方が生活しやすいのではないか」といった考えが浮かぶのではないでしょうか。あなたが介護職員として働いていた時を想定しながら組んでいくようにしましょう。
介護職員としてのスキルを活かす
介護職員として働いたことがある人は、スキルをそのまま活かすことができます。
介護職員として働いていると、一人の利用者がどのような場面で困るのか、どのような介護を行えばよいのか身をもって知っているはずです。あなたが経験したそのような困り事や介護のポイントは、そのままケアプランの立案に活かすことができます。もちろん、介護職員として働いてきた中で感じるような「もっとこういうサポートがあれば良いのに」というような思いもそのままケアプラン立案に活かすことができます。
ケアマネージャーは介護を必要とする人が利用するものです。そのため、あなたの介護職員としての経験はとても重宝されるのです。
（大見出し）ケアマネージャーとして経験を積んだ後に
ケアマネジャーとしての経験を積んだ後、一人前になったらどのように働けば良いでしょうか。ここではケアマネージャーの将来性などに触れながら、働き方について考えてみます。
ケアマネージャーの将来性
ケアマネージャーは今後も必要とされる職種とされています。
現在でもまだまだケアマネージャーの数は足りていないと言われていますが、 2050年までは高齢者の数は増加の一途をたどるため、ますます需要は高まるでしょう。現状では、ケアマネージャーの資格を持っている方は今後も働き口には困ることはないと考えられます。
その一方で、介護保険料の負担増大や AI を用いたケアプランの作成などが現在では話題となっています。これらが大きく現在のケアマネージャー以上に影響するとなると、突如ケアマネージャーが不要となるといった事態も考えられます。
そうなった時に、どのようなケアマネージャーが生き残ることが出来るかを考える必要があります。具体的には下記のようなケアマネージャーが今後は生き残ることができると考えられます。
例えば、AIなどの活用ができるケアマネージャーです。
現在のケアマネージャーが働く業界はまだまだ FAX が中心のアナログな世界であるため、パソコンが使えなくても業務が一人前にできるという実情があります。 しかし、AI の導入が本格化されるとパソコンが使えないとなるとそもそも業務が出来なくなってしまいます。このような状況に対応するために AI の活用ができることは必須となるでしょう。
経験豊富なケアマネージャーの求人
経験豊富なケアマネージャーはどのような事業所でも重宝されます。
というのもケアマネージャーは要介護状態にある方のケアプランを作成し生活をマネジメントする立場ではありますが、ケアマネージャーたちをマネジメントする存在というのが業界的にほとんどいないという特徴があります。
ケアマネージャーは多忙な中でなんとか日々の業務を回しているという 実情があります。そのようなケアマネージャー等が効率よく仕事をし日々のケアの 質が高められるようマネジメントすることが今後のケアマネージャーにを求められているでしょう。
現在ではそのようなケアマネージャーがほとんどいないため、そのような能力を獲得すれば今後も働き口に困らないケアマネージャーとして活躍し続けることができます。
おわりに
この記事では、ケアマネージャー未経験者が求人を探す上でのポイント、活躍するためのポイント、さらにはケアマネージャーとして経験を積んだ後に転職を考えた時にどうすれば良いかなどを解説しました。
ケアマネージャー未経験者であっても経験をうまく積むことができれば、一人前のケアマネージャーとして地域で活躍することができます。そのためにも、最初に働く場所を失敗しないように転職活動を慎重に行うことが大切です。
失敗しない転職活動するために、転職エージェントに相談することが大切です。 転職エージェントとは転職活動をサポートする専門家のことで、ケアマネージャー未経験者であっても十分に一人前になるための環境が整っているのか、 あなたが働きたいような働き方を実現できる場所なのか、あなたが納得できるような待遇がある場所なのかなどを調べてくれます。
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