千葉県千葉市のケアマネ求人一覧

238件中 / 106~120件の求人

勤務地 千葉県千葉市中央区神明町
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 257,500円 〜 307,500円
・基本給245,000円 ・資格手当10,000円 ・特定処遇改善手当2,500円 ・職能手当0~50,000円 ※経験やスキルを考慮 <試用期間3ヶ月あり> 月給255,000円~

勤務地 千葉県千葉市稲毛区稲毛東
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 316,000円 〜 441,000円
想定年収:450万円~600万円

勤務地 千葉県千葉市花見川区花島町
雇用形態 常勤
職種 グループホームのケアマネージャー
給与 月給: 258,990円 〜 258,990円
試用期間中の労働条件変更なし

勤務地 千葉県千葉市花見川区幕張本郷
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 246,000円 〜 280,000円
年収: 3,500,000円 〜 3,500,000円
給与内訳 ・基本給  実務経験3年以上ある方 250,000円   実務経験2年以上ある方 240,000円  実務経験1年以上~2年未満の方 230,000円  実務経験1年未満の方 220,000円 ・家族手当 扶養あり10,000円 扶養なし6,000円 ・介護支援専門員手当 20,000円

勤務地 千葉県千葉市美浜区真砂
雇用形態 常勤
職種 グループホームのケアマネージャー
給与 月給: 223,400円 〜 230,500円
基本給  :175,400円~182,500円 介護職手当:3,000円 資格手当 : 18,000円 夜勤手当 :5,400円×5回/月=27,000円 賞与あり(年2回) 昇給あり(年1回)

勤務地 千葉県千葉市稲毛区宮野木町
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームの生活相談員
給与 月給: 235,000円 〜 260,000円
■社会福祉士 月給 260,000円(固定給+精皆勤手当) ※モデル月収282,849円 ※モデル年収392万円

勤務地 千葉県千葉市稲毛区宮野木町
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 319,000円 〜
【主任介護支援専門員】 月給:319,000円 ※月給は固定給+精皆勤手当 ※主任介護支援専門員手当55,000円含む その他手当 時間外手当(所定労働時間を超える労働に対して25%割増の賃金支給) 通勤手当 上限5万円/月 家族手当(扶養義務がある方が対象)※規定あり 住宅手当 8,000円(世帯主のみ)

勤務地 千葉県千葉市中央区末広
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー
給与 月給: 255,000円 〜 400,000円
給与内訳 ・基本給 205,000円~300,000円 ・資格手当 15,000円 ・固定残業代 35,000円~45,000円 ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給

勤務地 千葉県千葉市花見川区犢橋町10
雇用形態 常勤
職種 特別養護老人ホームの生活相談員
給与 月給: 160,000円 〜 160,000円
調整手当 基本給×0.03% 主任・副主任手当 10,000円~20,000円 専門職手当 10,000円~20,000円 住宅手当 通勤手当 別途支給 昇給あり(年1回) 賞与あり(実績年2回)

勤務地 千葉県千葉市稲毛区宮野木町2153-2
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 272,000円 〜 272,000円
月給は固定給+精皆勤手当 時間外手当(所定労働時間を超える労働に対して25%割増の賃金支給) 通勤手当 上限5万円/月 家族手当(扶養義務がある方が対象) 住宅手当 8,000円(世帯主のみ) 賞与年2回 昇給年1回

勤務地 千葉県千葉市美浜区打瀬1-11-1
雇用形態 常勤
職種 デイサービスの生活相談員
給与 月給: 262,700円 〜
・基本給 209,400~222,600円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当(固定残業代) 18,300~19,300円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。

勤務地 千葉県千葉市緑区あすみが丘3-52-6
雇用形態 常勤
職種 デイサービスの生活相談員
給与 月給: 262,700円 〜
・基本給 209,400~222,600円 ・処遇手当 35,000円 ・定額時間外手当(固定残業代) 18,300~19,300円 ※時間外労働10時間分に相当。 時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給。