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12280件中 / 106～120件の求人

東京都足立区平野のケアマネージャーの求人 (NO.428070)

福利厚生が充実◎特別養護老人ホームにおけるケアマネジャーのお仕事です！退職金制度あり♪
勤務地 東京都足立区平野
雇用形態 常勤
職種 特別養護老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 243,000円 〜 293,000円
給与内訳 基本給：190,000 円 〜 235,000 円 資格手当：7,000 円 調整手当：30,000 円 〜 35,000 円 処遇改善手当：16,000 円

東京都品川区東大井のケアマネージャーの求人 (NO.428069)

月給29.2万円～◎有料老人ホームにおけるケアマネジャーのお仕事です！退職金制度あり♪
勤務地 東京都品川区東大井
雇用形態 常勤
職種 有料老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 292,500円 〜 337,500円
給与内訳 基本給　255,000円～295,000円 資格手当　 ・主任介護支援専門員40,000円 ・介護支援専門員35,000円 特定処遇改善加算手当　2,500円

群馬県太田市別所町のケアマネージャーの求人 (NO.428068)

ブランクＯＫ◎夜勤なし◎産休・育休あり◎育児支援あり◎研修制度あり◎資格取得支援制度あり◎福利厚生が充実◎ケアマネージャー募集！
勤務地 群馬県太田市別所町
雇用形態 契約職員
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 270,000円 〜 290,000円
※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月（条件変更なし）

群馬県前橋市箱田町のケアマネージャーの求人 (NO.428066)

未経験・ブランクＯＫ◎残業ほぼなし◎研修制度あり◎教育体制充実◎産休・育休あり◎育児支援あり◎マイカー通勤可◎資格を活かせる◎介護支援専門員のお仕事です★≪常勤≫
勤務地 群馬県前橋市箱田町
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 270,000円
※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月（条件変更なし）

群馬県太田市南矢島町のケアマネージャーの求人 (NO.428065)

未経験・ブランクＯＫ◎残業ほぼなし◎研修制度あり◎教育体制充実◎産休・育休あり◎育児支援あり◎マイカー通勤可◎資格・経験活かせます♪常勤ケアマネージャー募集！＜介護支援専門員＞
勤務地 群馬県太田市南矢島町
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 270,000円
※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月（条件変更なし）

群馬県太田市南矢島町のケアマネージャーの求人 (NO.428064)

未経験・ブランクＯＫ◎残業ほぼなし◎研修制度あり◎教育体制充実◎産休・育休あり◎育児支援あり◎マイカー通勤可◎ケアマネージャー/主任ケアマネージャー募集！＜常勤＞
勤務地 群馬県太田市南矢島町
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 270,000円
※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月（条件変更なし）

栃木県栃木市大平町上高島のケアマネージャーの求人 (NO.428062)

定年65歳◎ボーナス・賞与あり◎社保完備◎退職金あり◎即日勤務ＯＫ◎施設見学可◎マイカー通勤可◎ケアマネージャー募集！＜常勤＞
勤務地 栃木県栃木市大平町上高島
雇用形態 常勤
職種 特別養護老人ホームのケアマネージャー
給与 月給: 237,700円 〜 337,700円
内訳 ・基本給　185,000～285,000円 ・業務手当　10,000円 ・資格手当　15,000円 ・職務手当　27,000円 ・衣服手当 700円 試用期間3ヶ月（条件変更なし）

栃木県栃木市沼和田町のケアマネージャーの求人 (NO.428060)

未経験・ブランクＯＫ◎残業ほぼなし◎研修制度あり◎教育体制充実◎産休・育休あり◎育児支援あり◎マイカー通勤可◎ケアマネージャー/主任ケアマネージャー募集！＜常勤＞
勤務地 栃木県栃木市沼和田町
雇用形態 常勤
職種 居宅介護支援事業所のケアマネージャー
給与 月給: 250,000円 〜 270,000円
※スキル・経験により考慮します ※試用期間3か月（条件変更なし）

東京都墨田区亀沢の主任ケアマネージャーの求人 (NO.428059)

ブランク可◎居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャーのお仕事です！残業少なめ♪
勤務地 東京都墨田区亀沢
雇用形態 常勤
職種 訪問介護の主任ケアマネージャー
給与 月給: 360,000円 〜
給与内訳 基本給　314,600円～ 固定残業代　45,400円（20時間相当分　時間外労働の有無にかかわらず支給、超過分は　別途支給）

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